导语
  在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开 发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
部分优秀大学的HRM要求
英国约克大学 MSc HRM 要求:平均分80分以上,雅思6.5,写作6.5,其他项不低于6。
利物浦大学 MSc HRM 要求:平均分80分以上,雅思6.5,写作6.5,其他项不低于6。
邓迪大学 MSc HRM 要求:平均分80分以上,雅思6.5,写作6.5,其他项不低于6。
罗伯特高登大学 MSc HRM 要求:平均分80分以上,雅思6.5,写作6.5,其他项不低于6。
伦敦大学皇家霍洛威学院 MSc HRM 要求:平均分80分以上,雅思6.5,写作6.5,其他项不低于6。
南安普顿索伦特大学 MSc HRM 要求:平均分80分以上,雅思6.5,写作6.5,其他项不低于6。
谢菲尔德大学 MSc HRM 要求:平均分80分以上,雅思6.5,写作6.5,其他项不低于6。
卡迪夫大学 MSc HRM 要求:平均分80分以上,雅思6.5,写作6.5,其他项不低于6。
人力资源管理专业毕业出路
  • 1、进入公司决策层
      成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职,在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管........
  • 2、成为管理咨询师
      自己或同朋友成立一家管理咨询公司,利用自己丰富的管理工作经验这一优势,对一些企业进行管理诊断咨询...
  • 3、成为人力资源管理某方面的专家
      人力资源管理设计了许多方面,如:招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规...
  • 4、成为人才分析师
      这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试,它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志...
  • 5、成为猎头
      利用自己各方面的人力资源界的关系,及对企业欲招聘人员的了解,可逐步形成某方面的专业猎头...
  • 6、劳动争议处理专家和法规咨询专家
      由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷,随着时间的推移.....
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什么是人力资源管理专业
  人力资源管理专业所涉及到的内容主要有:人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、六个方面。
  在英国一般的学校的人力资源管理专业可以分为两类:

传统类人力资源管理专业

  传统类(以 LSE 为代表),特点是专业设置偏向传统科目,像 MMU, UMIST (并入曼大) , LSE 这些学校的课程设置就属于第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源管理课程,比如像 employment law 等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者说类似于案例教学( case study )的一种课程设置。可能有些学校教授这样的课程综合排名并不是很高,但是在人力资源管理专业范围内享有很高的声誉,例如 MMU 就是典型的这类学校。

实用类人力资源管理专业

  实用类(以曼大为代表),特点是专业设置非常实用,没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了,从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的 HRM 而言,课程设置是比较灵活的,除了一半的必修课以外,各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。
  很多学校的人力资源管理专业都于 CIPD 捆绑教授的,因此在选择学校和专业的时候,应该仔细的研究他的课程设置。关于 CIPD: 英国的人力资源管理协会( The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD )是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论,并推动其应用,为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 CIPD 代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的 11 万 8 千多名从业者。经过 CIPD 认证的人力资源管理硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

人力资源管理专业(硕士)申请的条件
  大学不一样,要求也不同,前20的大学,基本要求是在80分以上,非相关专业背景最好是在85分左右,IELTS :6.5-7分,211大学优先录取。

英国人力资源管理专业就业前景

  英国人力资源管理专业吃香 在英国,由于劳资纠纷的复杂程度及成本过去数年大幅增加,企业愈来愈关注劳资纠纷问题,人力资源管理人才亦日益渴市,人力资源业出现前所未有的好景,人力资源主管的薪酬去年就上升百分之二十五。据招聘顾问公司估计,英国蓝筹企业的人力资源总监职位年薪达二十五万英镑(约三百八十八万港元)。业内人士指出,愈来愈多雇员在法庭与雇主对簿公堂,劳资纠纷变得棘手,令人力资源主管的地位大幅提升,变成行政总裁或财务总监的左右手。人力资源涉及范畴,如改善管理、提倡绩效文化及培养接班人,对公司盈利亦有帮助。

中国人力资源管理专业就业前景

  我国的人力资源管理专业毕业生主要就职于企业、政府部门、学校、咨询公司、企事业单位。 据调查,人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等,依然没有能够表现出对人才的较大需求,这些行业人才已较为饱和,人才需求也相应不多;而招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

1什么样的人适合读人力资源管理专业?

 英国教育联盟资深顾问分析,人力资源管理即Human Resource Management,合格的人力资源管理人才应该具备的基本素质中较基本的因素是要有很强的书面和口头表达能力,特别是能在众人面前演讲的能力;
此外,还需要具有很宽泛的知识面,值得一提是主要经济领域的基本知识更为重要,尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握的专业知识,如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。(更多...)

2为什么要去英国读人力资源管理?

  英国教育联盟资深顾问总结,英国人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工,再到解聘和养老金的发放,方方面面都很全面,这也是国内所没有的。
另外,英国的人力资源管理专业不像在中国概念及内涵这样宽泛,相对更为专业,更深入。初期的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系,较为具体。现在我们所谈论的人力资源管理概念和内涵则是更加宽泛的是广义上的人力资源管理。(更多...)

3英国人力资源管理课程有什么特点,如何选择?

  英国教育联盟资深顾问,如果学生确实决定选择 HRM(Human Resource Management),那可以考虑英国的两类大学:
  传统类,其特点是专业设置偏向传统科目,像MMU, UMIST, LSE这些学校的课程设置就可归属为第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。
  实用类,该课程设置的特点是专业设置非常实用,没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待,如果学生想毕业后在英国或其他国家工作,那CIPD的证书会有用处,但是如果计划要回国,那这些课程的价值就不大了,从课程内容的角度来看也是一样。(更多...)
HR成长启示录
被采访者:雪同学  申请背景:雅思5分,平均分80分  学历层次:专科生  申请院校:格拉斯哥大学硕士预科
申请专业:人力资源管理专业

  "人生的路很长,但关键的只有几步。"即便是熟知职业生涯规划的HR,当你走上职场发展之路时,依然会遇到各种困境,往往很难分辨哪几步至为关键。如何破解HR职业发展中的难题,走好职场每一步,实现HR个人价值的最大化呢?下面我们将分阶段向您讲解如何走好这关键的几步。

留学这个想法是从什么时候开始有的?

  应该说在我高考完后就有这个打算了,当时我上的学校属于学校合作项目,毕业后就是要去国外的,但因为这个项目对接的学校层次不是很好。于是我想会不会有其他的路可以选择,当时也打听了很多人,后来我在网络上看到大专生可以留英的信息,于是打电话过去咨询。

一般的话,很多学生在选择学校和专业上都会遇到不知如何下手的难题,你有过迷惑吗?

  说没有,是不可能的。不过好在我和英国教育联盟顾问有个共识:选择专业排名靠前的院校。我个人是非常赞同英国教育联盟顾问所说的:选择学校时,应看重学校的专业实力,而不是综合排名。其实一开始面对英国100多所院校,的确是有点蒙,虽然思路有,但在实际操作过程中还是会迷惑,幸亏,英国教育联盟顾问的指导,从选择专业到选择院校都给了我很大的帮助和建议。最后我们敲定了:格拉斯哥大学和约克大学(详情...)

人行与体验之新HR的困惑?

  出于多方面的原因,或因为不像销售人员那样受公司重视、或因为每天周而复始的处理大量琐碎的事务性工作、或因为职业升迁机会太少,不少刚入行的HR出现了这样或那样的困惑,这时大家应该弄清楚自己到底是"职业困惑"还是"职位困惑",也就是说是不喜欢也不适合这个职业还是这个职位带给自己的成就感太低,这是准备在这个行当继续发展下去的每一个HR都要深思熟虑的事情。这里面涉及到的是面对比较浮躁的社会,HR应如何理性思考自己的现实状况和职业发展规划的问题。跳槽或许能够暂时解决职位晋升问题,但是如果内心真正的职业困惑没有解决,还是无济于事.(更多...)